Для каждого человека важна финансовая независимость, но вдвойне она важна для подростка, который только входит во взрослую жизнь и пытается стать самодостаточным.
В итоге многие дети на пороге 16-летия пытаются устроиться на работу, зачастую не подозревая о том, что трудоустройство несовершеннолетнего имеет свои особенности. О них следует знать не только самому претенденту, но и работодателю.
Что говорит закон?
В соответствии с действующим законодательством каждый имеет право на труд, в том числе и лица, не достигшие 18 лет.
Но учитывая юный возраст соискателей, а также особенности их юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей приема.
Нормативная база
В ст.63 ТК РФ сказано, что прием юных работников возможен, но только при соблюдении некоторых условий, а именно:
-
письменного разрешения от опекунов, коими в большинстве случаев являются родителю, о чем сказано в ст.26 ГК РФ;
-
определенный уровень образования, то есть как минимум наличие базового среднего образования;
-
достижение соответствующего возраста;
-
отсутствие медицинский противопоказаний к труду.
Дети какого возраста уже могут быть трудоустроены?
В ст.63 ТК РФ сказано, что прием несовершеннолетних лиц возможен только при достижении определенного возраста, а именно, 16 лет. Хотя в виде исключения возможно трудоустроиться и в 14 лет, но только на легкую работу и в период времени, который свободен от занятий в школе или ином образовательном учреждении.
Также в качестве исключения несовершеннолетний работник может быть принят на работу и в более юном возрасте. Но только в том случае, если его занятость будет связана с кинематографом либо театральной деятельностью.
Следует отметить, что оговоренная норма ст.63 ТК РФ не обязывает работодателя осуществлять прием на работу 17-летнего сотрудника, а только допускает возможность трудоустройства, да и то — при наличии письменного разрешения от родителей. А в некоторых случаях, если ребенок младше 16 лет — при письменном согласии органов опеки.
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Ограничения
Даже при наличии полного пакета документов от родителей и органов опеки юным соискателям в трудоустройстве нужно знать, что далеко не на все предприятия и должности они могут претендовать. А работодатели, в свою очередь, далеко не всегда могут использовать труд несовершеннолетних.
В частности, на основании ст.265 ТК РФ запрещено привлекать юных работников к следующим видам работ:
-
вредные либо опасные условия занятости, в том числе подземные работы;
-
игорный бизнес либо работа связанная с психологической нагрузкой, а также все виды деятельности ,связанной со спиртными напитками, табачными изделиями, эротической продукцией;
-
поднятие тяжестей, выше нормы установленной для данной категории работников.
Также детей до 18 лет не могут привлекать к работе в следующих случаях:
№ п\п
|
Вид ограничений
|
Основания
|
1.
|
Привлечение к ночным и сверхурочным работам
|
Ст.96,99 ТК РФ
|
2.
|
Направление в командировки
|
Ст.268 ТК РФ
|
3.
|
Привлечение к труду в дни отдыха
|
Ст.268 ТК РФ
|
4.
|
Занятость в качестве совместителя
|
Ст.282 ТК РФ
|
Льготы и гарантии
Учитывая юный возраст работников, на законодательном уровне предусмотрены не только ограничения, но и льготы, которые введены с целью защиты несовершеннолетних.
№ п\п
|
Льготы
|
Основания
|
1.
|
Сниженные нормы выработки
|
Ст.270 ТК РФ
|
2.
|
Оплата труда не ниже установленного оклада, но пропорционально отработанному времени
|
Ст.271 ТК РФ
|
3.
|
Ежегодный отдых не менее 31 дня, причем в удобное для юных работников время
|
Ст.267 ТК РФ
|
4.
|
Сокращенная неделя от 24 до 35 часов в зависимости от возраста
|
Ст.92 ТК РФ
|
5.
|
Сокращенная ежедневная смена от 2,5 до 7 часов в зависимости от возраста и совмещения работы в учебой
|
Ст.94 ТК РФ
|
6.
|
Обязательные медицинские осмотры за счет работодателя
|
Ст.266 ТК РФ
|
7.
|
Увольнение только с согласия гос. инспекции по делам несовершеннолетних
|
Ст.269 ТК РФ
|
Оформление приема на работу несовершеннолетних
В Трудовом Кодексе РФ установлен единый порядок оформления трудовых взаимоотношений. Он распространяется на все категории тружеников, независимо от их принадлежности к определенной социальной группе, в том числе это касается и несовершеннолетних работников.
Но, учитывая некоторые ограничения в привлечении к труду, существует несколько нюансов, о которых нужно знать.
Условия и правила приема
Сюда относятся следующее:
-
Ни один юный труженик не может быть принят на предприятие без прохождения медицинского осмотра.
-
Юный соискатель труда обязан предоставить не только установленный нормами закона пакет документов, но и предоставить ряд дополнительных данных.
-
Несовершеннолетний работник должен понимать, что подписывая трудовой договор он несет ответственность по соблюдению всех условий. После 16 лет он уже обязан отвечать за взятые на себя обязательства.
Режим работы
Для лиц до 18 лет устанавливается особенный график работы, регламентированный нормами ст.94 ТК РФ.
В ней сказано, что в зависимости от возраста устанавливается следующая продолжительность рабочей смены:
-
не более 5 часов для работников от 15 до 16 лет;
-
не более 7 часов для работников от 16 до 18 лет;
-
не более 2,5 часов для работников от 14 до 16 лет, при условии, что в течение дня они еще и учатся в школе или ином образовательном учреждении;
-
не более 4 часов для работников от 16 до 18 лет, совмещающих работу с обучением.
Документы
